Emprendimiento y Gestión

La economía del mercado 

En la economía de mercado En una economía de mercado, la interacción de la oferta y demanda es la que determina la cantidad y precio de equilibrio de los bienes y servicios tranzados. Basar un sistema en la economía de mercado da importancia a los equilibrios originados entre oferentes y demandantes, que determinarán sus asignaciones de bienes y servicios a producir y consumir, con un alto grado de independencia de poderes o instituciones.

La economía del mercado suele ser descentralizada, es decir, los problemas básicos de toda economía se resuelven a través de la libre interacción de los individuos.

Un ejemplo de la economía del mercado, es los cambios de los precios en algunos productos, ya sean tecnológicos, vestimenta o víveres, un ejemplo más claro, sería que cuando un celular sale nuevo al mercado, va a tener más valor que uno que ya lleva tiempo en el mercado.

https://www.elimparcial.es/noticia/200611/economia/en-que-consiste-la-economia-de-mercado.html

Los bienes y servicios 

Los bienes y servicios son mercancías, objetos y actividades que buscan satisfacer las necesidades de las personas. Estos son el resultado de un proceso productivo realizado por agentes económicos.

La principal diferencia entre bienes y servicios radica en que los bienes son de carácter tangible, ya sea un objeto o una mercancía, mientras que los servicios son intangibles y se definen como una actividad proporcionada por un prestador de servicios.

Los bienes son algo material, que se puede tocar y ver, en cambio los servicios son procesos o actividades.

Algunos ejemplos de bienes podrían ser, un electrodoméstico para un restaurante, un vehículo para entregas a domicilio.

Algunos ejemplos de beneficios serían la persona que atiende en una empresa, ya sea vendedor o jefe, la persona que va entregar la comida en las casas. 

https://www.actividadeseconomicas.org/2012/06/bienes-y-servicios.html

El mercado

Se puede definir como un proceso que opera cuando hay personas que actúan como compradores y otras como vendedores de bienes y servicios, generando la acción del intercambio.

Coloquial mente el mercado era entendido como un lugar donde se efectúan los procesos de cambio de bienes y servicios, entre demandantes y oferentes, pero con la aparición de la tecnología, los mercados ya no necesitan un espacio físico.

Participantes del mercado

1.El comprador: el comprador es la persona que actúa en un mercado con la intención de adquirir un bien o servicio a cambio de dar otro bien o pagando una cantidad de dinero.

2.El vendedor: el vendedor por su parte es el sujeto que está dispuesto a entregar un bien por otro o por una cantidad de dinero. 

http://www.luismiguelmanene.com/2012/04/04/el-mercado-concepto-tipos-estrategias-atractivo-y-segmentacion/

Demanda y oferta

La oferta y la demanda son probablemente los conceptos más fundamentales de la economía. La demanda es el valor global del mercado que expresa las intenciones adquisitivas de los consumidores. La curva de la demanda muestra la cantidad de un bien específico que los consumidores o la sociedad están dispuestos a comprar en función del precio del bien y a la renta disponibles.

la oferta es el conjunto de ofertas hechas en el mercado por los bienes y servicios a la venta. La curva de oferta recoge la localización de los puntos correspondientes a las cantidades ofertadas de un bien o servicio particular a diferentes precios.

Algunos ejemplos podrían ser: El aumento en el precio de un fruto producto de una sequía, Los cambios en el precio de la ropa por simples modas o nuevas tendencias, La caída en la cantidad producida de ciertos bienes cuando son reemplazados por tecnologías modernas.

https://www.ionos.es/startupguide/gestion/oferta-y-demanda/

Empleo y precios 

El empleo es la generación de valor a partir de la actividad producida por una persona. Es decir, el empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador, a cambio de una compensación económica conocida como salario.

Existen diversos empleos, tomando en cuenta el título de la persona, sus gustos y habilidades, algunos ejemplos de esto podrían ser: Médico, bombero, empresario, vendedor, costurera, etc. 

https://www.significados.com/empleo/

El precio es el valor en dinero en que se estima el costo de algo, sea un producto, bien o servicio. El precio suele medirse por unidades monetarias, a las cuales se les ha asignado un valor específico que varía de país a país, y que son empleadas para en la compra-venta de bienes y mercancías.

Un ejemplo de precio, sería la cantidad de pagar por algún producto, por una funda de leche, se paga de 80 a 85 ctvs.

https://definicion.de/precio/

En este blog voy a explicar cuales son los principios de la administración y la importancia de la responsabilidad social, primero vamos a tratar sobre los principios de la administración:
Los principios de la administración, Siguiendo estos principios básicos de la administración, la eficiencia de cualquier organización social puede aumentar de forma muy significativa, contribuyendo de forma mucho más precisa a lograr sus objetivos:
1. División del trabajo. La especialización del trabajo, separando tareas y responsabilidades para las diferentes personas que forman la organización de la empresa, es una forma de ganar tiempo y eficacia.
2. Autoridad. Nos guste o no, el jefe es fundamental en una organización: de la cadena de mando surge la responsabilidad y el compromiso en las organizaciones.
3. Disciplina. Y, para que la autoridad sea efectiva, es necesario que se imponga mediante la disciplina. El respeto a la cadena de mando es imprescindible en una administración que funcione correctamente.
4. Unidad de mando. Este principio general de la administración hace referencia a que cada sujeto de la organización debe recibir órdenes de un único superior, para evitar contradicciones en las instrucciones y órdenes.
5. Unidad de dirección. Un concepto que está íntimamente ligado al principio anterior. Un único plan de acción marcado por la dirección es necesario para avanzar unidos en la organización en pro del mismo objetivo.
6. Supeditación de los intereses individuales a los grupales. Lo que importa por encima de los individuos es el bien común. Todos los integrantes de la organización deben anteponer el beneficio del conjunto al interés personal.
7. Remuneración. La remuneración justa al trabajador por el esfuerzo realizado es un derecho y una necesidad en toda organización empresarial que busque beneficios. Esta remuneración puede ser en forma de salarios, incentivos para empleados y derechos adquiridos.
8. Centralización.  Aquel que permita operar de forma eficaz sin caer en procesos burocráticos innecesarios o “cuellos de botella” en la toma de decisiones.
9. Jerarquía. Toda administración ha de tener una cadena de mando jerarquizada y con responsabilidades bien definidas. Esta jerarquía debe definirse a través de los organigramas empresariales que muestran la estructura de las organizaciones.
10. Ordenamiento. Este principio alude a que los recursos indispensables para la administración deben estar en el momento y lugar en el que sean necesarios.
11. Equidad. Los líderes han de actuar de forma equitativa y justa, sin conductas despóticas e injustificadas. La equidad se necesita para garantizar el compromiso de los empleados.
12. Estabilidad. La estabilidad es un principio importante para alcanzar los objetivos en una organización pues, si hay muchos cambios en el personal, se perderá un tiempo precioso en enseñar a los nuevos empleados a hacer su trabajo, obstaculizando el crecimiento de toda la estructura.
13. Iniciativa. La innovación en una empresa es una clave de éxito. Toda organización que aspire a tener éxito debe incentivar las nuevas ideas, las iniciativas de sus empleados e, incluso, la improvisación.
14. Conciencia de equipo. El último principio no olvida la importancia de la unidad y de la conciencia de grupo para crecer en la consecución de las metas propuestas. La conciencia de equipo fomenta la colaboración y el buen ambiente de trabajo.


Respecto a la responsabilidad social, en la actualidad ya no es suficiente y mucho menos bien visto que los propósitos, valores y objetivos estén enfocados en beneficiar la empresa a cualquier costo y sin considerar el impacto que las estrategias implementadas y las acciones llevadas a cabo puedan causar. Es la acción voluntaria que ejecuta una entidad para hacer parte de sus actividades diarias el cuidado del medio ambiente, el desarrollo social y desarrollo sostenible. Asimismo, es un conjunto de políticas para dirigir las relaciones de la empresa con sus socios, empleados y demás grupo de interés, de forma tal que los mismos se integren y formen parte de los principios de operación y estrategias de la organización. El objetivo de la misma consiste en retribuir y beneficiar a todos los entes de la sociedad que son impactados de una forma u otra por las actividades que la empresa realiza. Busca la manera de contribuir con la sociedad para que la misma mejore cada día más.

Estamos en un momento de globalización, en el que los problemas ambientales y sociales son de todos y, por tanto, las acciones al respecto también son responsabilidad de todos y todos nos beneficiaremos de los resultados. Los beneficios que la responsabilidad social traera a la empresa son:

• Mejora la reputación empresarial y aporta valor diferencial.
• Fideliza a los clientes y aumenta la posibilidad de captar otros nuevos.
• También fideliza a los trabajadores y ayuda al sentimiento de pertenencia.
• Facilita el acceso a nuevos sectores del mercado.
• Fomenta la innovación.
• Reduce costes de producción al implementar procesos de minimización de gasto energético.
• Aumenta la posibilidad de contrataciones públicas y favorece las candidaturas a premios y reconocimientos.
• Reduce riesgos gracias a los códigos de conducta.
• Atrae nuevos inversores.